Indholdsfortegnelse:
Definition - Hvad betyder organisationsændringsledelse (OCM)?
Organizational Change Management (OCM) er en ramme, der er struktureret omkring en organisations skiftende behov og evner. OCM bruges til at forberede, vedtage og implementere grundlæggende og radikale organisatoriske ændringer, herunder dens kultur, politikker, procedurer og fysiske miljø, samt medarbejderes roller, færdigheder og ansvar.
Techopedia forklarer OCM (Organisationsændringsledelse)
Fordi nye teknologier hurtigt implementeres på et verdensomspændende marked, der konstant udvikler sig, støder organisationer ofte på nye forretningsudfordringer og på sin side undersøger konstant nye forretningsmetoder og -områder. Generelt omfavner organisationer forretnings-, strukturelle og teknologiske ændringer. Men folk hader forandring. Ændringer kan skabe medarbejderes modstand eller uenighed, hvilket kan føre til forsinkelse eller mislykket implementering af ændringer. Organisatoriske ændringer har også potentiale til at påvirke produktiviteten på en negativ måde. OCM-rammerne minimerer sådanne dip i produktivitet og deres varighed. OCM-komponenter inkluderer organisatorisk beredskab og forberedelse, interessentanalyse, kommunikationsplanlægning, menneskelige ressourcer (HR) og træning. Hver komponent letter udforskningen af forventninger, personaleuddannelse og kommunikation med arbejdsstyrken. OCM måler også nye ændringspræstationer for at redesigne organisatoriske strategier og sikre forretningskontinuitet.
