Top 7 tech virksomheder med flest muligheder

Når det kommer til topteknologiske virksomheder, hører vi ofte om kontorutopier med gratis mad, spisesteder og andre unikke frynsegoder, som de fleste ikke engang tør drømme om, men husk at opsøge dem. Men mens en pulserende virksomhedskultur og virksomhedsrekreation giver gode nyheder, er det, hvad mange mennesker virkelig interesserer sig for, når det kommer til det daglige slib, frem. Frynsegoder er netop det, men de fleste medarbejdere vil have konkrete fordele i bytte for hårdt arbejde og muligheden for at blive forfremmet.

Glassdoor.com har fundet en liste over virksomheder, der får topkarakterer for mulighederne - der ofte undvikende karrierekup - baseret på ratings fra rigtige medarbejdere. Vi kiggede på de højest rangerede it-virksomheder på listen og giver en vis indsigt i, hvordan jobansøgere kan få en fod i døren. (For en interessant læsning, se hvordan jeg fik et it-job uden teknisk baggrund.)

Facebook

I følge Glassdoor.com's online-undersøgelse vil 97 procent af de adspurgte anbefale et job på Facebook til en ven, og virksomheden bedømte meget for muligheder, kompensation og fordele, virksomhedskultur, lederskab og balance mellem arbejde og liv. Plus, det beskrives i vid udstrækning som en teknologisk drevet kultur, hvor kode skrives og sendes ud i et blændende tempo, og nye ideer ofte opstår fra ingeniører selv snarere end den udøvende pakke. (10 ting, jeg hader ved at arbejde på Facebook, er et godt satirestykke af en medarbejder på Facebook om, hvordan det er at arbejde der.)

At få din fod i døren: Det bliver ikke let. Facebook får angiveligt hundreder af tusinder af ansøgninger hvert år, hvilket betyder, at potentielle kandidater bliver sendt gennem ringetonen. Men ifølge Facebook-medarbejdere leder virksomheden efter lidenskab, teamarbejde og nogen med udholdenhed til at modstå nogle af de hårdeste interviewspørgsmål. (Se nogle af dem i The Craziest Tech Interview Questions - og hvad de måske betyder.)

Tjek Facebooks karriere side og tip til interview til et teknisk job.

LinkedIn

Selv om dets hovedkvarter ligger i Mountain View, Californien, har LinkedIn kontorer i hele USA og verden, herunder Chicago, New York, San Francisco, Amersterdam, London, Mumbai og Toronto. På trods af at der er mere end 175 millioner brugere i 200 lande, prøver virksomheden at opretholde sine oprindelige rødder. Medarbejdere opfordres til at arbejde med projekter, de brænder for, og uddannelse og faglig udvikling er et hovedtema. Medarbejdere kalder det et udfordrende og motiverende miljø med hjælpsomme kolleger.

At få din fod i døren: Hvis du ønsker at få et job hos LinkedIn, er den første ting at gøre at komme på LinkedIn og udnytte din profil for at blive bemærket. Dette vil også hjælpe dig med at forstå produktet og den værdi, det giver brugerne. I et 2011-interview om Mashable anbefalede Brendan Browne, LinkedIn's direktør for global talentoptagelse, også, at ansøgere lærte at kende virksomheden ved at læse sin blog og holde sig ajour med den seneste LinkedIn-presse. En LinkedIn-repræsentant fortalte os, at jobsøgende også skulle holde øje med karrieresiden, hvor LinkedIn lægger nye job og dets nyeste ansættelser.

Tjek LinkedIns karriere side.

CareerBuilder.com

Careerbuilder.com er det største online jobsite i USA, og det giver karrieresider til mere end 10.000 store websteder, inklusive aviser og større portaler. Det har omkring 2.000 ansatte over hele verden med hovedkvarter i Chicago og teknologihovedkvarter i Norcross, Georgien. Det får topkarakter fra medarbejdere for sin stærke læringskultur og fremragende medarbejderfordele. Det er et meget konkurrencedygtigt miljø, men Careerbuilder siger også, at det giver medarbejderne "friheden til at vinde" ved at give dem mulighed for at tage beslutninger, tage risici og eje deres egne resultater.

At få din fod i døren: Ifølge Jennifer Grasz, vicepræsident for virksomhedskommunikation i CareerBuilder, tilbyder virksomheden forskellige måder for jobsøgende at holde sig ajour med åbninger i virksomheden.

"Vi lægger nye positioner på vores online jobbræt, og jobsøgende kan indstille advarsler for at fortælle dem, når nye muligheder opstår, " sagde Grasz via e-mail. "Jobsøgende kan også tilslutte sig vores Talent Network. Det er designet til at matche jobsøgende 'færdigheder og interesser med nuværende og fremtidige positioner i vores virksomhed og holde dem i løb med det, der sker på CareerBuilder."

Tjek CareerBuilder's karriereside.

ExactTarget

ExactTarget er muligvis ikke et stort navn som Facebook eller LinkedIn, men det er ikke ligefrem en lille spiller. Denne globale software som tjenesteudbyder har mere end 1.000 ansatte over fire kontinenter. Virksomheden har hovedkontor i Indianapolis og blev valgt som et af de øverste steder at arbejde i Indiana fem år i træk. Det beskriver sit arbejdsmiljø som en "orange" kultur, hvor innovation, kreativitet og en iværksætterånd er lige så vigtig som en solid uddannelsesmæssig baggrund og stærke referencer. Det er et konkurrencedygtigt arbejdsmiljø (som alle softwarevirksomheder), men medarbejderne gav det tommelfingre med hensyn til mulighederne.

At få din fod i døren: ExactTarget er stort ved rekruttering på entry-level og giver det, det kalder en Catapult Rotational Program Associate-stilling til nyansatte. Dette gør det muligt for nyansatte at prøve tre forskellige jobroller inden for deres første ni måneder af jobbet for at finde ud af, hvad de nyder, og hvor de passer ind, før de går over til en fast stilling.

Tjek ExactTargets karriereside.

Nationale instrumenter

National Instruments skaber grafisk programmeringssoftware, modulopbygget, åben hardware og globale tjenester og træningsløsninger til ingeniører, organisationer, integratorer eller OEM'er. Med hovedkvarter i Austin, Texas, scorer virksomheden høje karakterer for virksomhedskultur og karrieremuligheder. National Instruments har mere end 5.100 ansatte på verdensplan og ledes stadig af to af dets oprindelige medstiftere. Hver større forretningsfunktion har en dedikeret træningsperson, der hjælper med at opbygge faglige udviklingsmuligheder for medarbejderne, og virksomheden siger, at det sigter mod at ansætte til lang sigt.

Tjek National Instruments 'karriereside.

SAP America

SAP er et multinationalt softwarevirksomhed, der fremstiller virksomhedssoftware. Det tyske selskabs amerikanske hovedkvarter findes i Newton Square, Pennsylvania, og det har afdelingskontorer i en række andre amerikanske byer. Virksomheden beskæftiger mere end 55.000 mennesker over hele verden og har opnået topkarakter hos medarbejderne for kompensation, fordele og balance mellem arbejde og liv. Det er delvis takket være virksomhedens fleksible arbejdstid, sabbaticals og muligheden for at kommunikere. Virksomhedens høje karakterer for at give ansatte mulighed for kan stamme fra et intensivt karriereudviklingsprogram, herunder en karriereportal, som medarbejderne kan bruge til at spore, styre og udvikle deres karriere.

Se SAPs karriereside.

Akamai Technologies

Akamai er et internetindholdsleveringsnetværk og en af ​​verdens største distribuerede computerplatforme. Med andre ord opererer Akamai i det hurtigt fremskridende cloud computing-rum. Hvis du nogensinde har handlet online eller set en webvideo, er chancerne for, at du har brugt virksomhedens skyplatform.

Virksomheden har mere end 2.300 ansatte og har hovedkontor i Cambridge, Massachusetts, selvom det har 30 kontorer over hele verden. Akamai får solide karakterer for at give muligheder, kompensation, balance mellem arbejdsliv og en fornøjelig virksomhedskultur til sine ansatte. Derudover kan medarbejderne drage fordel af den genoptagende styrke ved at arbejde for et firma, der leverer webindhold til mange af de største virksomheder og organisationer i verden.

At få din fod i døren: Akamai ser efter kandidater, der brænder for, hvad de gør, og som har en demonstreret fortegnelse over resultater - uanset om det er på arbejde eller fagligt, fortalte Jeff Young, seniordirektør for virksomhedskommunikation. Akamai er også afhængig af ingeniører. Mennesker, der elsker at løse store, komplekse problemer - og kan bevise, at de har koteletterne til at gøre det - har en bedre chance for at blive ansat.

Tjek Akamais karriere side.