Hvad er hr analytics? - definition fra techopedia

Definition - Hvad betyder Human Resources Analytics (HR Analytics)?

Human resource analytics (HR analytics) er et område inden for analytics, der henviser til anvendelse af analytiske processer til personalets afdeling i en organisation i håb om at forbedre medarbejdernes præstation og derfor få et bedre afkast af investeringen. HR-analyse beskæftiger sig ikke kun med at indsamle data om medarbejdernes effektivitet. I stedet har det til formål at give indsigt i hver proces ved at indsamle data og derefter bruge dem til at tage relevante beslutninger om, hvordan man forbedrer disse processer.

Techopedia forklarer Human Resources Analytics (HR Analytics)

Hvad HR-analyse gør, er at korrelere forretningsdata og persondata, som kan hjælpe med at etablere vigtige forbindelser senere. Det centrale aspekt ved HR-analyse er at give data om den indflydelse HR-afdelingen har på organisationen som helhed. At etablere en forbindelse mellem hvad HR gør og forretningsresultater - og derefter oprette strategier baseret på denne information - er det HR-analyse handler om.

HR har kernefunktioner, der kan forbedres ved at anvende processer i analytics. Disse er erhvervelse, optimering, betaling og udvikling af arbejdsstyrken i organisationen. HR-analyse kan hjælpe med at grave i problemer og problemer omkring disse krav og ved hjælp af analytisk arbejdsgang, guide ledere til at besvare spørgsmål og få indsigt fra information, der er til rådighed, derefter tage relevante beslutninger og tage passende handlinger.