Indholdsfortegnelse:
- Trin 1: Skille sig ud
- Trin 2: afrund dit sociale netværk
- Trin 3: Wow rekruttererne
- Trin 4: Indtryk personligt
- Trin 5: Følg op
- Hvordan gjorde han det?
- Tal op, stå ud, blive bemærket
Brug for et job? Hvis du har kæmpet for at finde en (og vi mener en anstændig), er der en god chance for, at din banksaldo fortæller dig det, sammen med en kombination af dine forældre, ægtefælle, tanter, onkler og det gamle gamle par ved siden af . Næsten hver pore i din krop skrig muligvis "ansæt mig!" Men de virksomheder, du ansøger til, får muligvis ikke beskeden.
Bare spørg Brenden Sherratt, der arbejder i sociale medier og markedsføring på Sortable.com, en produktsøgemaskine designet til at hjælpe forbrugere med at tage produktbeslutninger. Efter måneder med poring over ansættelsesannoncer og udsendelse af genoptagelser, bankede han ind på sine online netværk og landede et job på bare et par korte uger.
Så hvordan gjorde Sherratt en stillestående jobsøgning i en situation med flere tilbud? Det hele koges ned til 140 tegn. Se, hvordan Sherratt brugte Twitter for at blive bemærket - og ansat. (Lær mere om, hvordan du bruger sociale medier i Jedi-strategier til styring af sociale medier.)
Trin 1: Skille sig ud
Efter måneder med at tilpasse følgebrev, sende CV'er og håbe på det bedste, siger Sherratt, at det endelig gik op for ham:
"Når nogen læser CV, ved de, at du har sendt det til alle og din mor, " sagde Sherratt. "Det er virkelig let at gå tabt i den bunke."
Så Sherratt ændrede kurs og sendte en besked til sine Twitter-tilhængere for at fortælle dem, at han var på markedet efter et job. Derefter begyndte han at søge efter hashtags, såsom "#Waterloo" (byen hvor han bor), "#Jobs" og tags relateret til sociale medier - det felt, hvor han ønskede at arbejde.
Trin 2: afrund dit sociale netværk
Det bedste sociale netværk involverer give and take, og Twitter er ingen undtagelse. Sherratt bombarderede ikke bare sine følgere med tweets om hans behov for et job; han sendte også de job, han fandt, til andre i sit netværk.
"At have dine venner og netværk hjælpe dig er altid en god ting, " sagde Sherratt. "Jeg hjalp dem, og de hjalp mig tilbage."
Derefter smilte karma-guderne. Inden længe havde nogen sendt Sherratt et forspring om et job i sociale medier og markedsføring på Sortable.com.
Trin 3: Wow rekruttererne
Her har Sherratts job søgning taget en interessant vending. I håb om at imponere rekrutteringsmedlemmerne drokkede han sin trætte CV og følgebrev til fordel for et tre minutters video-CV, som han sendte på YouTube og sendte videre til Sortable.
"Jeg var en fyr med en begrænset mængde erfaring, så jeg var nødt til at wow dem, " sagde Sherratt.
Videoen var enkel - Sherratt forklarede, hvem han var, hvorfor han ville have jobbet, og hvorfor han følte, at han ville passe godt. Det virkede. Videoen ramte Sortable's kontor og blev delt blandt de ansatte. 30 minutter senere havde Sherratt stillet et interview op.
Trin 4: Indtryk personligt
Men Sherratt stoppede ikke der. Han var fast besluttet på at holde bolden i gang og få jobbet. Så han gik tilbage til Twitter. Han kørte i øjeblikket en succesrig blog til hit ABC TV-serien Shark Tank og havde næsten 10.000 Twitter-tilhængere på den konto. Så han bad dem om en tegnreference - i 140 tegn (hvilket naturligvis er det maksimale tilladte antal i en tweet). Han ankom til det Sortable-kontor med 20 referencer i hånden.Trin 5: Følg op
De fleste arbejdsgivere sætter pris på en taknota efter en samtale; nogle betragter det endda som et must. Sherratt overså ikke denne lille høflighed, men satte sin egen drejning på den. Hvilken bedre måde at afslutte et interview til et job på sociale medier end ved at tweetet til @Sortable?
Tyve minutter senere blev han ansat.
Hvordan gjorde han det?
Brug af Twitter til at finde et job er ingen gimmick. I 2012 planlægger virksomheder at bruge sociale medier til at udfylde op til 80 procent af de ledige job. Sherratts kanende brug af sociale medier fungerede, fordi det fik rekrutteringsmændene opmærksomhed og landede ham to andre interviews, herunder et på Research in Motion (RIM), og viste Sortables 'ledere, at han havde viljen og ønsket om at få arbejdet gjort.
"Det, der imponerede os mest, var ikke så meget brugen af sociale medier, men Brendens stærke personlige interesse i webmarkedsføring og udgivelse, " sagde Chris Reid, Sortabless medstifter. "Alt, hvad vi så, fra YouTube-videoen til hans personlige websted, illustrerede hans lidenskab."
Det gjorde ikke ondt, at al denne Twitter-handling var godt egnet til hvad Sherratt faktisk ville gøre på Sortable. Når det er sagt, uanset hvilket job, du leder efter, bliver sociale medier i stigende grad et vigtigt redskab til at hjælpe dig med at få det. Arbejdsgivere søger i stigende grad medarbejdere med sociale medier kyndige for alt fra PR til menneskelige ressourcer og selvfølgelig IT. I det mindste er det sandsynligvis, at jobsøgende uden tilstedeværelse på sociale medier vil være til ulempe, når de konkurrerer med andre, der gør det.
Tal op, stå ud, blive bemærket
Er det nødvendigt at bruge Twitter eller et af de andre store sociale netværk i din næste jobsøgning? Måske ikke for enhver type stilling. Men spørg dig selv dette: Hvis du arbejder i tech-verdenen, hvad enten det er sociale medier eller programmering, hvad siger en standard PDF (eller, værre endnu, papir) CV om dig? Det eneste, der er konstant i tech-verdenen, er forandring. Hvis arbejdsgivere leder efter noget, er det en der kan bringe noget nyt til bordet. Hvorfor ikke starte med din ansøgning?
