Indholdsfortegnelse:
Problemet med kandidaternes selvrepræsentation
Det er ret almindeligt, at rekrutterere identificerer sandsynlige kandidater fra deres LinkedIn-profiler. Faktisk tilbyder mange online-applikationer muligheden for at bruge det i stedet for manuelt at udfylde alle felterne; det kan endda erstatte et CV i nogle tilfælde. Selvom dette er praktisk rundt, giver det ansøgere et incitament til at pynte deres rekord.
Ifølge resultaterne af en LendEDU-undersøgelse er mere end en tredjedel af LinkedIn-profiler sandsynligvis unøjagtige. Næsten en fjerdedel af de adspurgte indrømmede: ”Der er et par løgne.” Yderligere 11 procent indrømmede, ”Min profil består næsten udelukkende af ting, som jeg aldrig har gjort.”
Hvad lyver de normalt om? De fleste - det vil sige 55 procent - handler om deres evner. Mindre end halvdelen af dette beløb - 26 procent - ligger omkring datoer for deres arbejdserfaring. Så er der dem, der udgør deres arbejdserfaring helt, hvilket er 10 procent tilladt. Uddannelsesmæssig præstation synes at være mindre bekymrende, da kun 7 procent løj om det.
