Indholdsfortegnelse:
Millennials. Det er den gruppe mennesker, der er født mellem 1980 og 1995 (give or take), og den første virkelig teknisk kyndige generation. De voksede op med computere i deres hjem og klasseværelser og havde mobiltelefon, inden de var færdige med puberteten. Generelt ses de som teknofile - især af deres boomerforældre. Men denne generation menes også at være med til at skifte skiftet mod radikale ideer og nye måder at gøre ting på, især inden for tech-startups, hvor der er få klare regler udover den, der siger at forlade old-school-forretning ved døren. (Afdæk noget af baggrunden, der gjorde det muligt for årtusinderne at blive så forbundet i en historie på Internettet.)
Hvem er Millennials?
En undersøgelse fra Pew Research Center fra 2010 giver en komplet profil af årtusindgenerationen:- Millennials er mere forskellige racemæssigt og etnisk; de er mindre tilbøjelige til at have gennemgået militærtjeneste og mindre tilbøjelige til at være religiøse.
- Når det kommer til uddannelse, finder millennials ofte, at de ønsker en collegeeksamen. Kun 19 procent er uddannet fra college, men mange siger, at de planlægger at afslutte deres grad, hvis pengene og tiden bliver tilgængelige.
- Karriere-vis, årtusindskaber står over for større udfordringer end ældre voksne, fordi de trådte ind i arbejdsstyrken under en stor recession. To ud af tre årtusinder har heltids- eller deltidsjob, men er mindre tilbøjelige til at holde fast på et fuldtidsjob end Generation Xers eller baby boomers. Dette er grunden til, at flere og flere årtusinder nøjes med deltidsjob.
- Millennials males ofte som jobbeholdere. Faktisk fandt Pew-undersøgelsen, at 66 procent af årtusindskabet siger, at de planlægger at skifte karriere i fremtiden, mens næsten 60 procent allerede har skiftet karriere en eller flere gange.
- Dette er en optimistisk gruppe mennesker. Cirka 90 procent siger, at de har penge nok til at overleve. Og selvom 40 procent er arbejdsløse, tror de, at økonomien vil blive bedre.
Pew-forskere fandt også, at millennials:
- Er på vagt over for andre mennesker
- Stol på regeringen til at afhjælpe deres situation
- Har ikke travlt med at blive gift
- Har bedre forhold til deres forældre end tidligere generationer
- Er meget behagelige med at udtrykke sig med teknologi. Cirka 20 procent har sendt onlinevideoer, og omkring 75 procent har en social netværksprofil
- Identificer sig selv som meget tolerant og liberal med en stor tilbøjelighed til at bruge teknologi
- Elsker popkultur, musik og tøj
- Tror de er smarte
Mediekulturekspert Jenny Braudaway skriver, at årtusinder er mere tilbøjelige til at pleje indflydelse snarere end velstand. Det betyder, at de hellere vil blive en superstjerneblogger med tusinder af følgere eller en YouTube-sensation med en million videovisninger end at være en højt betalt læge eller advokat. Hvad mere er, tusinder af århundrede elsker også at skabe indhold. De blogger om deres tanker og følelser, og de florerer eller fabler om produkter og tjenester. Pew-undersøgelsen bemærkede også, at denne generations tilknytning til teknologi ikke kun er begrænset til deres gadgets, men den måde, de har smeltet deres sociale liv med deres gadgets på. (Lær mere om sociale medier i Jedi Strategies for Social Media Management.)
Hvad tilføjer dette op til? En gruppe mennesker, der er inspireret, engageret og meget forbundet.
Millennials og Tech Startups
Det viser sig, at tusindårsstyrkerne gør dem velegnede til startups - uanset om de arbejder for en eller starter en selv. En teknisk opstart har brug for talentfulde, teknisk kyndige medarbejdere, der kan relateres til en kommende generation af nye digitale brugere. Mere end deres færdigheder er det tusindårs-holdninger, der adskiller dem.
Fordi årtusindskaber ofte er åbne for at arbejde for mindre penge, behøver ikke pengestrengede startups nødvendigvis at dingle kontanter som et incitament til at få top talent. Engagerende arbejde kan være et rekrutteringsværktøj i sig selv.
Millennials ønsker også mere fleksibilitet og frihed i deres job og arbejdspladser. I Ciscos Connected World Technology Report sagde millennials, at det ville være mere sandsynligt, at de ville vælge et firma, der gjorde det muligt for dem at arbejde eksternt eller have en fleksibel arbejdsplan. At holde kontakten burde ikke være et problem: De fleste sagde, at de hellere ville miste deres tegnebøger end deres smartphones. Det kan også forklare, hvorfor Cisco fandt, at mere end halvdelen af dem, de interviewede, ville afvise - eller finde måder at omgå - virksomheder, der forbyder adgang til sociale mediesider.
En flåde af arbejdstagere, der helst ikke vil have kontorlokaler og ved, hvordan man arbejder nogle af de vigtigste online forretningskanaler? For startups lyder dette som en kamp lavet i himlen.
At få ordet ud
Selv hvis tusindårsarbejdere ikke er tiltalt for at bemande en virksomhed eller købe dets produkter, kan virksomheder ofte stole på dem for en ting mere: At få ordet ud om deres produkter eller tjenester. Giv dem bare noget, de kan fantasere om, og de spreder beskeden på Twitter, Facebook, blogs - og videre. Der er ikke behov for store fedtmarkedsføringsbudgetter. Denne gruppe findes bedst, hvor de hænger ud: online.At tale om denne generation
De fleste årtusinder mener, at ny teknologi gør livet lettere, og fordi mange står over for en recession, når de rammer arbejdsstyrken, kan de have et andet perspektiv på karriere og arbejde. Det er denne gruppe, der stiger op og lancerer mange af de nyligt succesrige tech-startups, eller de arbejder på at smide den gamle måde at drive forretning til fordel for at bruge tech til at udføre forretningsopgaver. Uanset om de arbejder i en opstart, et stort firma eller på egen hånd, har de haft en hånd i store tendenser, lige fra at bringe din egen teknologi (BYOT) til markedsføring på sociale medier. Millennialerne er muligvis overhypede, men på trods af alt det brummer, er det ikke kun læbe service: Denne generation har forskellige holdninger, tro og evner end dem, der kom før.
