Indholdsfortegnelse:
- Definition - Hvad betyder HRIS (Human Resources Information System)?
- Techopedia forklarer HRIS (Human Resources Information System)
Definition - Hvad betyder HRIS (Human Resources Information System)?
Et HR-system (Human Resources Information System) er en software eller online-løsning, der bruges til dataregistrering, datasporing og dataoplysningskravene i en organisations menneskelige ressourcer (HR) styring, lønningslister og bogholderi. En HRIS tilbydes normalt som en database.
HRIS er rettet mod at styrke HR-ledelsens kapacitet til:
- Absorber nye og lovende teknologier
- Forenkle arbejdsgangen
- Optimer præcision, stabilitet og troværdighed af arbejdsstyrksdata
- Forenkle installationen og indsamlingen af data
Techopedia forklarer HRIS (Human Resources Information System)
En effektiv HRIS giver:- Administration af alle personaldata
- Rapportering og evaluering af personaldata
- Virksomhedsrelaterede poster, herunder personalehåndbøger, metoder til evakuering af katastrofer og sikkerhedsanbefalinger
- Belønningsstyring, såsom tilmelding, statusændringer og opdatering af personlige data
- Omfattende integration med lønningsliste ud over andre regnskabssystemer og finansiel software
- Ansøger overvågning og genoptag administration
- Betalt fritid (PTO) og deltagelse
- Løn skala historie
- Stillinger og lønklasser
- Overordnede strategier for præstationsudvikling
- Coaching opnået
- Disciplinære handlinger
- Personlige personaldata
- Nøgleplaner for medarbejderes succession
- Identifikation af potentielt personale
- Ansøgeradministration, inklusive samtaleproces og udvælgelse
Derudover leveres information, der kræves til videnudvikling, ligebehandling, personalestyring og karriereudvikling. Ledere kan også få adgang til de oplysninger, der kræves for effektivt og lovligt at hjælpe med at få succes med deres direkte rapporter.
