Mens tilstedeværelsen af et "glasloft" for kvinder inden for tech er diskutabelt, kan du ikke argumentere med fakta: Forholdet mellem mænd og kvinder, der faktisk arbejder i branchen, er meget skævt. Men så er der kvinder som Angie Chang, medstifter af kvinder 2.0 og Bay Area Girl Geek Dinners. Denne San Francisco-iværksætter, webdesigner, produktchef og lidenskabelig fortaler for kvinder inden for teknik har et CV, der er utroligt imponerende for nogen. Sammen med to startups under sit bælte har hun arbejdet for VentureBeat, Zinch, og hun fungerer i øjeblikket som direktør for vækst ved Hackbright Academy. Chang har baseret meget af sin karriere ikke kun på selve teknologibranchen - Webdesign, produktstyring osv. - men også på at lede efter måder at støtte andre kvinder, der ellers måske er den eneste andre kvindelige i rummet.
Så hvad førte hende til den koncert? Vi spurgte Chang om hendes arbejde.
Techopedia: Hvordan ser en typisk dag ud for dig?
Angie Chang: Når du arbejder i en tidlig fase, er der ingen typisk dag - vi justerer vores sejl hver par dage / uger / måneder i forfølgelsen af vores vision. Når du arbejder ved en uddannelsesstart, der kører adskillige spor af kurser, skal du konstant aktivere og forbedre processer baseret på målinger og feedback. Der er meget støj i disse dage på sociale netværk og medier, og tech-branchen er i en boble (du kan gå til en anden netværk / industri hver aften), så det er vigtigt at fokusere på det, der er vigtigt for dig og din virksomhed og gøre sikker på, at alt, hvad du gør, påvirker den nederste linje og dine personlige mål. Hvad er signalet, og hvad er støj? Tricket er at filtrere støj og arbejde på dit signal, din vision, din opstart. Hvad er den ændring, du ønsker at se i verden? OK, nu skal du gøre netop det - og hold øje med prisen. Bliv ikke distraheret af hvad alle andre laver.
Techopedia: Hvordan ser en fantastisk dag ud?
Angie Chang: De bedste dage på Hackbright Academy sker, når der oprettes en forbindelse. Vi har en plakat fra Facebook hængende på en klassevæg, der siger "People Over Pixels", som jeg synes opsummerer den pænt. Når Hackbright letter en vellykket forbindelse - en Hackbright-studerende med et nyt job, en Hackbright-studerende med en Hackbright-mentor osv. - det er en fantastisk dag hos Hackbright. En god dag for mig er, når vi kommer til at annoncere et nyt kursus eller begivenhed, der forhåbentlig vil være livsforandrende (eller i det mindste utroligt fordelagtigt) for de deltagende.
Techopedia: OK, hvad med en frygtelig dag?
Angie Chang: Jeg kan ikke lide at høre om folk, der opgiver eller bliver fratrædet. Det er svært at lære at kode og få et job som softwareingeniør. Jeg indrømmer, at det ikke er let, jeg var et stort frafald i datalogi. Kvinder, der går i software engineering, står over for impostorsyndrom og et utal af andre sociale / industrielle faktorer, der blander virkeligheden med at udjævne sig i en branche, der er synonymt med "brogrammere" (ikke programmerere) og libertariske mænd. Dette tænker på Kierkegaardian-begreberne om Riddelse af Udtræden og Ridder af Tro … du er nødt til at tro, at du kommer til at gøre det, for det er her, du vil gøre det. Der er en Post-it i Hackbright, der minder dig om, at "manglende succes ikke er manglende fremgang." Du vil heller ikke mislykkes, hvis du fortsat prøver; det tager bare tid og en iværksætter, proaktiv ånd. Der mangler ikke, der er bare at give op. Frygt ikke for at mislykkes, frygt for at give op. (om de udfordringer, kvinder står overfor i Vi spurgte kvinder inden for teknik: Hvorfor er der ikke mere af dig?)
Techopedia: Hvad er det sejeste, du nogensinde har gjort eller opnået i din karriere?
Angie Chang: Jeg blev opfordret af statsafdelingen til at tale med iværksættere og studerende på Vestbredden for nylig, og oplevelsen var enormt inspirerende for mig. Det var åben for at se, hvor mange restriktioner palæstinensere lever med. Vidste du for eksempel, at der ikke er nogen PayPal? Hvis der ikke er nogen nem måde at overføre penge på, hvordan skal din internetvirksomhed tjene penge? Jeg var ikke klar over, at rejse-, forsendelses- og modtagelsesstatus alt sammen er ekstremt besværlige processer på Vestbredden og Gaza. Alle disse begrænsninger former en situation, der er moden for ændringer med et enormt vækstpotentiale, og jeg er glade for at se de nye teknologiske startups modne og transformere det økonomiske landskab i Mellemøsten.
Techopedia: Hvad er det bedste stykke karriererådgivning, du nogensinde har fået?
Angie Chang: Vær nysgerrig. Lær nye ting. Lær nye mennesker at kende. Følg din tarm og dyb ned i det ukendte. Google-ting. Spørg rundt. Ryd din startide til enhver, der vil lytte, og forbedre din tonehøjde. Find ligesindede mennesker, som du kan omringe dig med, og find derefter nogle mennesker, der ikke er noget som dig, så du kan lære at foregribe og håndtere dem. Gør det sværeste. Tænk stort.
Techopedia: Hvad er dit kæledyrspæle til arbejdspladsen?
Angie Chang: En almindelig fejl er den unødvendige kønsopgave. Med dette mener jeg den stillingsfortegnelse, der siger "kodning af klipper, som man ville have", og den e-mail, der siger "IT-fyren". Dette sker alt for ofte, hvor det er mest ondt - stillinger og lister på virksomhedswebsteder - og det er en dårlig forkert gengivelse af virksomheden og teknologibranchen. Det er det, der fortæller kvinder, at de ikke er velkomne eller "normale" på arbejdspladsen. (Få en kvindes perspektiv på at bryde ind i tech i Hvorfor jeg som kvinde næsten skrev en teknisk karriere.)
Techopedia: Hvad er din produktivitetshemmelighed?
Angie Chang: hensynsløs prioritering kombineret med et stærkt tossefilter :)
Techopedia: Hvilken teknologi stoler du mest på?
Angie Chang: NFC-teknologi, antager jeg. Jeg tager offentlig transport hver dag, og mit Clipper-kort er uvurderligt for mig. Jeg kan også godt lide at bruge mit NFC-aktiverede Zipcar-nøglekort til at vinke mod bilen og låse dørene op - det er magisk. Jeg ser frem til, når NFC-teknologien er mere mainstream. (Jeg har frygtelig held med at få kreditkortlæsere til at arbejde).
Techopedia: Hvordan bruger du sociale medier?
Angie Chang: Jeg har altid haft glæde af at holde øre til jorden, så jeg holder øje med Twitter og Facebook hele dagen. Jeg kan godt lide at dele ting på Google+, fordi der er et unikt samfund der, og jeg kan lide at distribuere ideer og nyheder til LinkedIn-grupper. Jeg forklarer hele tiden for folk, hvordan jeg bruger, og jeg er en produktiv Foursquare- og Yelp-bruger, fordi jeg elsker og tror på brugergenereret indhold (og jeg elsker mad).
Techopedia: Hvad er den største udfordring, du har været stødt på på jobbet, og hvordan løste du det?
Angie Chang: Som en introvert med en produktiv stribe (og historien om at starte succesrige organisationer), er jeg nødt til forsigtigt at nedlægge folks forudfattede forestillinger om mig, der kender mig fra min internet-tilstedeværelse. at jeg er større, lysere, højere, udadvendt, boblende. Virkeligheden er, at jeg hader småprat, så jeg bliver forbløffet over sandsynlighed. Men takket være publikationer som Harvard Business Review og den stadigt strømende strøm af kvinder på arbejdspladsen nyheder og studier, kender jeg fakta omkring kvinder på arbejdspladsen, og jeg kan rette mine naturlige tilbøjeligheder til adfærd, der bedre opnår resultaterne Jeg vil have.
Techopedia: Da du var barn, hvad ville du være, da du voksede op?
Angie Chang: Da jeg var barn, ville jeg blive onkolog. Da jeg var på gymnasiet, kunne jeg godt lide de skinnende videnskabelige glossies, der annoncerede colleges 'bioteknologiafdelinger. Og så, da jeg kom på universitetet, beskedte virkeligheden af at gå på det offentlige universitet nr. 1 i USA mig, og jeg ville bare have en kandidateksamen. Jeg var aldrig ambitiøs, men når jeg først arbejdede mit første job på universitetet som den eneste kvinde på ingeniørteamet i en venturestøttet opstart i Silicon Valley, drak jeg Kool-Aid og besluttede, at jeg skulle være iværksætter og DIREKTØR.
Techopedia: Hvad er dit drømmejob nu?
Angie Chang: Min drøm er at fremme kvinder i højvækstvirksomheder som bestyrelsesmedlemmer, ledende medarbejdere, tekniske ledere (dvs. CTO'er og direktører for teknik) og også som startinvestorer. Der er ikke noget bedre sted at starte end en højvækst tech-start med masser af mærkegenkendelse og et ry som en drengeklub. Nogle gange spekulerer jeg på, hvordan man overbeviser et firma som Twitter eller Dropbox om at indrømme mig som deres globale leder af mangfoldighed for at få nødvendige ændringer til at ske …
